Mario y Luigi estaban preocupados por los constantes errores que tenían en la construcción de los castillos del Reino Champiñón. Así que decidieron aplicar los principios de Deming para mejorar su calidad y eficiencia de trabajo.
Principio 1: Mejora continua. Mario y Luigi se dieron cuenta de que podían mejorar constantemente su técnica para evitar errores y ahorrar tiempo. Así que practicaron construyendo pequeños castillos para perfeccionar su técnica, ser mas eficientes y eficaces.
Principio 2: Liderazgo. Mario se convirtió en el líder del equipo y estableció objetivos claros para el trabajo. El liderazgo de Mario en el equipo también ayudó a mantener el enfoque hacia el cliente y motivar al equipo.
Principio 3: Participación de los empleados. Mario y Luigi trabajaron juntos para establecer planes y estrategias para la construcción del castillo. Se aseguraron de que todos los miembros del equipo estuvieran involucrados en el proceso diseño y construcción del castillo.
Principio 4: Enfoque en el cliente. Mario y Luigi se aseguraron de que sus clientes, la Princesa Peach y los habitantes del reino del champiñon, estuvieran satisfechos con el trabajo realizado. Escucharon sus comentarios y feedback, y implementaron los cambios necesarios para satisfacer sus necesidades.
Con los principios de Deming en mente, Mario y Luigi se esforzaron por mejorar su trabajo. Con el tiempo, construyeron los castillos más impresionantes del Reino Champiñón, ganando la admiración y el respeto de todos sus amigos del reino y convirtiéndose en los héroes favoritos de todos.
Fin de la historia.
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